解雇是法庭上最常见的案件

　　布城:人力资源部长史蒂文·西姆表示，去年工业法庭收到的1822起案件中，大多数是关于终止工作的。

　　他说，案件类型有1474起，其次是不遵守裁决和集体协议，有295起。

　　工业法庭去年共受理33宗涉及劳资纠纷的案件。

　　昨天，沈振华在新加坡举行的“立法改革与工业法庭管理研讨会”上表示，在2023年，工业法庭处理了5463起案件，解决了2376起案件。

　　“会议将汇集工业关系利益相关者和法律从业人员，讨论可以对马来西亚工业法庭做出的改进。”

　　“改革是一个持续的过程，我们将继续在各个方面进行改进，包括工业法庭的程序和基础设施。”

　　他说:“上周，我们宣布了对法庭主席任命的改进，将他们的任期从两年延长到四年。”他补充说，这样做将有助于加快工业法庭的案件管理。

　　辛说，工业法庭改革的三个主要重点是缩短案件处理时间，减少案件积压和升级设施。

　　他还表示，工业法庭也在将其系统数字化，其中包括自动标记过程和增加法庭口译员的数量。

　　“我们还与劳动力市场信息与分析研究所(ILMIA)合作，开始一项关于法庭案件管理的研究。

　　他补充说:“今天的活动是我们第一次邀请专家和行业法律从业人员就法院的下一步行动提出建议。”

　　上星期五，沈建明宣布延长工业法庭主席的任期，以保障任期，并确保法庭程序顺利进行。

　　出席启动仪式的还有首相署副部长(法律和机构改革)M. Kulasegaran，人力资源秘书长拿督斯里Khairul Dzaimee Daud和工业法庭主席拿督Wan Jeffry Kassim。

　　早些时候，辛表示，他的部门今年将提出两项修正案，将社会保险工人的工资上限从5000令吉提高到6000令吉。

　　他说，拟议的修正案将涉及《雇员社会保障法》和《就业保险制度法》。

　　“目前，大约有145万工人的工资超过5,000令吉，而大约有838万工人的工资低于5,000令吉。

　　他对马新社表示:“(工资上限)的增加可以通过改善两项法案下的福利来加强社会保障委员会的社会保障。”

　　Sim表示，拟议的修正案符合该部的3K重点，即提高该国工人的福利(kebajikan)，技能(kemahiran)和生产力(keberhasilan)。

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