澳大利亚的首席执行官们急于停止在家工作

　　澳大利亚的老板们正在呼吁结束弹性工作制。毕马威(KPMG)对首席执行官的一项调查显示，82%的受访者预计，未来3年白领将每周回到办公室工作5天。

　　这一比例高于去年调查的66%，但同样比例的受访首席执行官(78%)表示，他们将以加薪和升职的方式奖励在办公室工作的员工。

　　本月，Tabcorp首席执行官吉伦?麦克拉克兰(Gillon McLachlan)也加入了老板们的行列，命令员工回到办公室，并向他的1000名员工发出指示，默认情况下，他们必须进来。

　　他在给员工的一封电子邮件中表示:“这是非常重要的一步——我们正在重启Tabcorp。”

　　“让我们作为一个团队，专注并朝着我们的目标前进，将带来结果和成功。作为一个团队，相互联系也推动了一种胜利的文化，并支持我们合作，实现我们的最佳状态。”

　　但有一个有趣的反对者。毕马威澳大利亚公司的老板安德鲁·耶茨并不认为弹性工作制会终结，他的员工当然也不会这么认为。

　　他表示，这项调查的高支持率可能只是反映了接受调查的首席执行官的特定群体，或者可能代表了过去两三年更为宽松的在家工作文化的再平衡。

　　“我认为这取决于业务，”耶茨说。“最近，我们看到许多首席执行官站出来要求他们重返办公室，这可能适合他们的业务。”

　　但这并不适用于像他的公司这样的工作场所。“在毕马威，我们认为未来的道路将继续是灵活的工作安排，”耶茨表示。

　　他也不认为这家咨询公司会是个例外。“我不认为我们会看到一个完全回到办公室的劳动力。我认为那个时刻已经过去了。”

　　CEO调查还显示，生成式人工智能是许多企业的首要投资重点，许多企业预计，在该领域投入的任何资金都需要三到五年才能获得回报。

　　接受调查的老板们对澳大利亚经济前景持乐观态度，88%的老板表示他们对未来充满信心。其中78%的受访者对自己所在的行业表示有信心。

　　Yates说:“看到澳大利亚的商业领袖们仍然普遍乐观，这令人鼓舞。”

　　“似乎大多数人都在展望未来几个月可能出现的低迷，而不是在那之后的两三年。例如，尽管失业率在未来6个月可能会上升，但我们的受访者相信，在未来两年左右的时间里，他们公司的员工人数将会增长。”