犯罪记录如何影响你被雇用的机会

　　CNN新闻，珍妮·萨哈迪报道

　　纽约(CNN)——即使在陪审团在纽约所谓的“封口费”审判中认定唐纳德·特朗普34项伪造商业记录的重罪罪名成立之前，许多美国人就惊讶地发现，即使有人被刑事定罪，也不会自动丧失担任美国总统的资格，如果他们当选的话。

　　但美国宪法并不禁止这种做法。

　　事实上，对于很多(如果不是大多数的话)工作来说，法律并没有禁止雇佣有犯罪记录的人。然而，许多雇主不愿意这样做。

　　因此，如果特朗普要找的工作和其他数千万有犯罪记录的美国人申请的工作一样，他很可能会发现他们在求职过程中遇到的同样的障碍。

　　犯罪记录可以包括任何罪行，从严重的罪行，如谋杀罪，到更轻微的罪行，如在指控被撤销或该人被无罪释放的情况下被捕。

　　附带后果资源中心(Collateral Consequences Resource Center)的执行主任玛格丽特·洛夫(Margaret Love)说，无论情况如何，“人们似乎就是不想处理任何形式的犯罪记录，即使指控被撤销了。”该中心追踪有关为被逮捕或被定罪的人恢复权利的联邦和州法律。

　　背景调查可能扼杀就业前景

　　除了某些行业，如银行或医疗保健，或某些类型的公共部门工作，雇主没有法律要求对求职者进行背景调查。

　　然而，大多数人还是这么做了。洛夫说，当有任何犯罪记录被发现时，不管一个人有多适合某个职位，这都可能扼杀一个人的机会，要么是因为雇主对风险有高度的厌恶，要么是因为对有犯罪记录的人有偏见。“有一大堆正式的法律或规则可能会禁止人们从事某些类型的工作。但大多数情况下，这个问题已经变得不那么正式，并通过广泛的背景调查表现出来。”

　　尽管联邦、州和地方各级的法律和监管指导错综复杂，旨在为有犯罪记录的人提供更公平的就业机会，但这一情况仍然存在。

　　例如，美国平等就业机会委员会(US Equal Employment Opportunity Commission)要求在招聘决策中考虑犯罪记录的雇主，通过查看犯罪或犯罪的类型和严重程度，“评估这些记录是否与工作相关”;是多久以前犯的罪，或者是什么时候判的刑。

　　此外，至少有37个州和150多个市县“已经采取措施，为有案底的合格工人消除就业障碍”。在这些司法管辖区中，有15个州、哥伦比亚特区和21个市县将他们的公平机会招聘政策扩展到私营企业，”根据国家就业法项目。

　　但没有全面的规定或禁令。“法律对雇主的要求各不相同。许多地方根本不需要任何东西，”东北理工学院高级律师贝丝·埃弗里(Beth Avery)说。“即使是最严厉的法律，也是为了让某些人迈出第一步——这还不够。”

　　例如，艾弗里说，法律最严格的州禁止雇主在向候选人提供工作机会之前进行背景调查。即便如此，雇主仍有可能撤销这份工作。

　　这就是发生在Sabina Crocette的一位客户身上的事情，Sabina Crocette是旧金山法律援助工作组织种族经济正义项目的高级律师。她的当事人在2007年年轻的时候就被定罪了，但之后就没有了。克罗塞特说，在他在一所社区大学接受商业教育并从事其他康复活动后，他的定罪于2017年被驳回。过去两年，他申请了一份银行工作，此前他获得了抵押贷款经纪人的执照，并在金融服务业工作了一年。银行给了他一份工作，但需要进行背景调查。

　　克罗塞特说:“当结果显示他的定罪被驳回时，他被拒绝了这份工作。”雇主列举了他的犯罪记录。当他对雇主的决定提出上诉，并向他们提供了澄清记录的证据时，雇主仍然拒绝雇用他。”

　　在解释拒绝的原因时，该银行引用了联邦存款保险公司(fdic)的第19条规定，Crocette称该公司误解了这一规定。被拒绝两次后，客户坚持了下来。“在加州《公平机会法》的帮助下，以及第19条中的实际语言和指导，客户能够被雇用，并继续为该雇主成功工作，”她说。

　　虽然最终结果对客户来说很好，但这并不典型，整个经历花了大约八个月的时间来解决。“有很多，”克罗塞特说。

　　即使有相对强有力的法律，“大规模”问题依然存在

　　除了加州，纽约也是拥有最严格的法律来帮助有犯罪记录的人找到工作的州之一。但即便如此，“仍然存在大量的问题，”西部纽约法律援助(LawNY)重返社会项目的监督律师杰森·霍格(Jason Hoge)说。

　　Hoge说，雇主，尤其是小公司，可能会错误地认为他们不能雇佣他的客户是因为他有前科。或者，为有犯罪记录的人申请批准所需的文书工作和时间，可能会让雇主决定只考虑没有犯罪记录的候选人。

　　“有时候，人们认为他们必须因为我的客户有犯罪前科而拒绝他们。有时候你会有直接的歧视，比如‘我永远不会雇佣有犯罪记录的人。“(或者有时)他们用犯罪记录作为种族歧视的掩护，”Hoge说，暗指美国社会的不平等导致黑人比白人更容易被逮捕和监禁，尽管他们有类似的指控和犯罪历史。

　　Hoge建议，任何有过违法行为的人，哪怕只是轻微的违法行为，都应该有一份自己的犯罪记录副本，并在雇主收回之前采取措施纠正任何错误。每个州都将有一个类似于纽约刑事司法服务部门的记录管理员。

　　查看一下你所在的州或城市有哪些法律法规可以在求职过程中为你提供保护。例如，今年11月，纽约的《清白法案》(Clean Slate Act)将生效。该法律规定，符合条件的定罪记录将自动“封存”，这意味着他们不应再出现在雇主背景调查中。就在本月，马里兰州州长韦斯·摩尔(Wes Moore)赦免了17.5万名与持有大麻有关的轻罪。

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