随着收费上涨，顶级律师事务所的利润激增

　　去年，几乎所有的顶级律师事务所都提高了收费，而大多数规模较小的律师事务所也向客户收取了更高的费用。

　　此举使该国前20家公司的收入激增，几乎所有公司的利润都有所增长。

　　此举使该国前20家公司的收入激增，几乎所有公司的利润都有所增长。

　　这一趋势是由Red C Research代表专业服务和财富管理集团Evelyn Partners对111家爱尔兰律师事务所的法律从业人员进行的一项调查显示的。

　　《爱尔兰律师事务所年度调查报告》(Ireland Law Firm Survey)今年已是第15个年头。报告称，在“为改善财务业绩而采取的一系列战术举措中”，提高收费名列榜首。

　　该调查没有指明公司的名字，但很好地概述了该行业的情绪和趋势。

　　今年调查的一个关键结论是，出现了两个截然不同的法律市场。

　　虽然排名前20位的律所中有18家上调了收费，但这一趋势在规模较小的律所中不那么明显，每10家律所中只有7家上调了收费。

　　Evelyn Partners的报告还表示，尽管排名前20的公司几乎普遍能够将增加的收入转化为增加的利润，并且更成功地保持利润率，但收入增长并没有有效地转化为小型公司盈利能力的提高。

　　只有三分之二的小公司增加了收入，只有一半的公司增加了他们的底线，而近五分之一的公司表示他们的盈利能力下降，特别是他们的利润受到更大的挤压。

　　大公司更专注于增加费用、营销和瞄准新市场，而小公司更专注于削减运营成本

　　Evelyn Partners咨询主管康?凯西(Con Casey)表示，该调查揭示了“两个市场的故事”。

　　他说，虽然顶级公司“表现优异，充满乐观”，但大多数小公司“预计最多保持稳定”。

　　对半数受访公司来说，留住员工是首要问题。然而，这主要是大公司担心的问题。

　　69%的受访者表示，吸引和留住合适的人才被视为前20家公司未来三年的最大挑战。

　　这些公司的应对措施是提高薪酬和奖励，十家公司中有九家公司的加薪幅度高达15%，同时还采取了各种其他举措。

　　在排名前20的公司中，超过一半的公司提高了基本工资，高于通货膨胀率，而近一半的公司提供混合工作合同，作为留住员工的方法之一。

　　在排名前20的公司中，近一半的公司改善了办公设施。

　　相比之下，对于排名前20位以外的公司来说，员工流失的问题要小得多。

　　五分之三的小公司表示没有职位空缺，40%的公司表示不会加薪。

　　该报告预测，由于英国和国际公司进入爱尔兰市场的竞争日益激烈，未来两到三年内，小公司之间的并购压力将会更大。