联邦软件系统公司将其业务扩展到加拿大招聘市场

　　SMPL

　　新德里[印度]，7月22日:招聘是企业成功的关键，因为吸引和确保顶尖人才能够推动创新、增长和竞争力。有效的招聘策略可以提高生产力，提高员工敬业度，减少人员流动率。在整个招聘周期中，积极的候选人体验可以增强雇主品牌，吸引高素质的候选人，并促进长期成功。在当今不断增长的就业市场中，采用创新的解决方案对于克服招聘挑战和保持竞争力至关重要。

　　据业内人士透露，在技术进步和劳动力动态变化的推动下，全球招聘市场正在经历显著增长。在加拿大，招聘行业一直在稳步发展，各个部门对熟练专业人员的需求显著增加。市场洞察表明，加拿大招聘市场预计在未来五年内将经历7%左右的复合年增长率(CAGR)，到2028年将达到200亿加元的估值。对专业人才日益增长的需求，以及采用数据驱动的招聘方法来提高招聘过程的效率和有效性，推动了这一增长。通过利用这些趋势，公司可以优化他们的招聘策略，确保在各自行业中保持竞争优势所必需的顶尖人才。

　　联邦软件系统公司是一家领先的全球IT产品和服务公司，继在美国和印度取得成功后，已将其招聘市场扩展到加拿大。这一举措凸显了公司致力于满足全球企业不断变化的招聘需求。作为一家获得“最佳工作场所”认证的公司，它通过高质量的人才、利用数据驱动的方法、全面的评估和高效的入职培训来增强员工的能力。

　　作为值得信赖的招聘合作伙伴，该公司的专业知识涵盖多个领域，包括银行、IT、零售、公共部门、教育科技、电子商务、医疗保健、汽车和电信。通过利用其全面的招聘服务套件，组织可以简化人才获取，有效地识别最佳候选人，并建立高绩效团队。该公司量身定制的方法满足每个行业独特的人才需求，将公司定位为其领域的首选雇主。

　　加拿大扩张的核心是专注于利用人工智能(AI)来彻底改变各种规模企业的人才获取流程。加拿大的招聘格局正在经历重大转变，企业寻求在竞争激烈的市场中吸引和留住顶尖人才的高效途径。

　　该公司提供创新的人才获取交付框架，包括管理服务、招聘流程外包、资源履行模式、一次性安置、聘用合同和专门的黑客马拉松。他们的招聘服务包括需求分析、有针对性的候选人选择、快速周转时间(TAT)、熟练的IT和非IT招聘人员、定制的人才访问和招聘后支持。

　　此外，人工智能招聘方法旨在提高候选人在整个申请过程中的经验。这种方法使候选人受益于顺畅和个性化的体验，及时收到有关其申请状态的更新和清晰的沟通。这不仅建立了一个积极的雇主品牌，也有助于吸引和留住顶尖人才。

　　在招聘过程的初始筛选阶段，该公司减轻了固有的主观性，为招聘人员提供了一个关键的优势。通过其精简的人才招聘策略，招聘人员可以确保对所有候选人的招聘过程公平公正。这与公司在工作场所促进多样性和包容性的承诺是一致的。

　　(免责声明:上述新闻稿由SMPL提供。ANI将不以任何方式对其内容负责。